No aseguramos que sea el
trabajo de tu vida

Pero sí te ayudamos a asegurarte cuando no lo tengas con tu seguro desempleo-cencosud.

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Con el seguro de desempleo-cencosud accede a las coberturas y beneficios:


Tendrás acceso ilimitado a una plataforma digital con los siguientes servicios que te ayudarán a conseguir el trabajo de sus sueños

Este seguro te proporciona una ayuda financiera cuando te encuentres desempleado de forma involuntaria. Adicionalmente, te da algunas herramientas que te ayudarán a fortalecer tu perfil profesional y continuar con tus proyectos

¿Cómo usar tu Seguro?

Para conocer cómo tramitar cualquier solicitud, ejercer tus derechos para el tratamiento de datos, radicar quejas o reclamos, por favor comunícate con la línea de atención al cliente 01 8000 93 29 33 a nivel nacional o al 7423197.
Para radicar o conocer el estado de un siniestro, escríbenos a la línea de atención de WhatsApp 3125104906 o comunícate con nuestras líneas de atención al cliente en cada ciudad y o a nivel nacional.
Para conocer el proceso en caso de un siniestro, comunícate con las líneas locales de atención al cliente al 01 8000 93 2933 a nivel nacional o al 742 3197 en Bogotá.
Para solicitar la copia de la póliza y sus condiciones, por favor comunícate con las líneas locales de atención al cliente.


Planes y coberturas

Descubre toda la información que necesitas acerca de los planes y coberturas que tenemos para ti.


Requisitos para adquirir el Seguro:


periodos
Periodos de carencias:​

30 días de desempleo involuntario; 90 días de enfermedades graves. ​
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Edad mínimo de ingreso:

18 años.
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Edad máxima de ingreso:

69 años y 364 días.
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Edad máxima de permanencia:

75 años y 364 días.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuáles son las enfermedades que cubre la póliza?​

- Cáncer.​

- Infarto al miocardio.​

- Cirugía de angioplastia.​

- Insuficiencia renal crónica.​

- Esclerosis múltiple.​

- Transplantes de órganos mayores.​


2. ¿Quién puede diagnosticar alguna de las enfermedades?​

Toda enfermedad debe ser diagnosticada y/o certificados por un médico de EPS, SISBEN, ARL, Medicina Prepagada, Póliza de Salud, lo cual podrá ser probado por medio de la historia clínica.​


3. ¿Cuántas veces me pueden indemnizar la cobertura de enfermedades graves?​

7 veces, es decir, 1 una vez por cada enfermedad diagnosticada por primera vez.​​


4. ¿Qué tipos de contratos aplican?​

La relación laboral entre el trabajador y empleador debe estar en algunos de los siguientes contratos:​

  • Contrato de trabajo a término indefinido por más de 6 meses y es despedido sin justa causa.​
  • Contrato de trabajo a término fijo por más de 18 meses y finaliza por parte del empleador antes del término.​
  • Contrato por obra o labor por más de 18 meses consecutivos y finaliza por parte del empleador.​
  • Contrato de prestación de servicios por más de 18 meses consecutivos, y su contrato es terminado por el contratante.​
  • Personas con cargos en carrera administrativa, trabajadores oficiales, trabajadores de libre nombramiento o remoción y personas contratadas en provisionalidad, que hayan sido vinculados por más de 18 meses consecutivos con el mismo empleador, cuyo retiro no ha sido generado por el asegurado y se encuentre contenido en un acto administrativo.

¿Qué cubre y no cubre el seguro?

¿Qué me cubre?

  • La pérdida involuntaria del trabajo siempre y cuando tenga más de 31 días de inicio de vigencia la póliza.
  • El diagnóstico por primera vez de alguna de las (7) enfermedades graves (Cáncer, Infarto del Miocardio, Cirugía de Bypass Coronario, Enfermedad Cerebro - Vascular, Insuficiencia Renal Crónica, Trasplante de Órganos Mayores y Esclerosis Múltiple) y que sea diagnosticada a partir del día 91 de inicio de vigencia de la póliza.

Cubre los siguientes tipos de contrato:

  • Contrato como empleado directo de una compañía a término definido o indefinido.
  • Vinculado por medio de una empresa de servicios temporales con contrato a término definido o indefinido.
  • Vinculado o asociado activo a una cooperativa de trabajo (por contrato a término fijo o indefinido).
  • Empleado de libre nombramiento y remoción.
  • Prestación de servicios
¿Qué no me cubre?


-Renuncia o despido con justa causa.​

-Vencimiento del contrato a término fijo.​

-Terminación de la relación laboral por jubilación.​

-Contrato de trabajo fuera de Colombia.​

-Muerte del asegurado, suspensión del contrato de trabajo.​

-Terminación del contrato en el periodo de prueba y/o contrato de aprendizaje.​

-Terminación laboral por mutuo consentimiento entre el trabajador y el empleador sin que haya pago alguno de bonificación o indemnización.​

- Para los contratos en provisionalidad no se cubre la terminación ocasionada por el nombramiento en propiedad del cargo.​

-No tiene cobertura el cáncer de piel tipo Melanoma.​

-Si fue diagnosticado de cáncer maligno antes de ingresar al seguro

-Si fue diagnosticado por primera vez de alguna de las enfermedades antes de ingresar al seguro.



Consulta aquí términos y condiciones

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