Scotiabank Colpatria, la tercera mejor empresa para trabajar en Colombia

    Nacional. Diciembre 15 de 2022. Por segundo año consecutivo Scotiabank Colpatria está en el top 10 de las mejores empresas para trabajar en Colombia, ubicándose en el tercer puesto del ranking de empresas con más de 1.500 empleados, según el más reciente reporte de la firma consultora multinacional Great Place to Work®, hecho que se logra gracias a la continuidad en la implementación de diversas estrategias en beneficio de sus colaboradores.

    “Con esta distinción, que nos ubica unas posiciones por arriba de la medición del año anterior (sexto lugar), continuamos consolidando el buen ambiente laboral al interior de Banco, constituyéndonos como uno de los tres empleadores más atractivos del país, impulsando diferentes iniciativas de liderazgo en las distintas áreas y ofreciendo una serie de beneficios a todos nuestros colaboradores”, informó Lucía Amaya, vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria.

    Entre los enfoques estratégicos que adelantó Scotiabank Colpatria durante 2022 en beneficio de sus colaboradores, se encuentran los siguientes indicadores de éxito:
    • Implementación del nuevo modelo de trabajo híbrido para los más de 6.000 colaboradores a nivel nacional, con un proceso de modernización de los espacios de trabajo donde se adecuaron lugares abiertos y colaborativos en áreas administrativas y de servicio. 
    • Adecuación de la escuela de liderazgo con la participación de más de 200 líderes y talleres de coaching para colaboradores con intención de aumentar sus capacidades y habilidades. 
    • Ejecución del programa “Incluseeveness”, iniciativa que vincula a personas con discapacidad visual en áreas de atención telefónica, mejorando la experiencia del empleado y sus interacciones para maximizar el potencial de la cultura diversa en la entidad. 
    • Optimización e implementación de aplicaciones y plataformas de atención digital para los colaboradores donde se brindó apoyo constante en época de pre y pos-pandemia. 
    • Debido a la presencia global de su casa matriz, Scotiabank Colpatria ha implementado un plan de carrera para sus colaboradores que incluye la posibilidad de exportar talento local a países como México, Chile, Perú y Canadá.

    Recientemente, Scotiabank Colpatria también recibió por segundo año consecutivo la certificación Great Place to Work® Colombia, en la que la entidad fue calificada positivamente por propiciar y mantener un ambiente laboral adecuado. Esto se une al reconocimiento efectuado en días pasados a su casa matriz Scotiabank como uno de los 25 Mejores Lugares para Trabajar™ del Mundo, siendo la única institución financiera incluida en la clasificación, además de la obtención del reconocimiento de uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina.

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    Adicionalmente, Scotiabank Colpatria ha recibido reconocimientos por su compromiso de apoyar el bienestar de sus empleados, incluyendo los siguientes: 
    • Reconocimiento otorgado por la Cámara de Comerciantes LGBT y el Centro Nacional de Consultoría en Colombia como una de las 5 empresas más incluyentes del País. Además, fue la primera entidad financiera de Colombia en recibir el Sello de Certificación Friendly Biz, gracias a su liderazgo en materia de inclusión y diversidad, certificando que su entorno laboral ofrece espacios libres de discriminación. 
    • Scotiabank Colpatria recibió una mención de honor por parte de la Secretaría de Cultura de Bogotá, por el desarrollo de las estrategias de cultura ciudadana 2022, a través de su programa de masculinidades que fortalece el capítulo de equidad de género en la entidad. 
    • De acuerdo con el tipo de sector económico, Scotiabank Colpatria fue reconocida por la firma Aequales como una de las organizaciones más equitativas en la categoría de servicios financieros y de seguros en Colombia. Por más de seis años Scotiabank Colpatria ha trabajado en la reducción de la brecha de género manteniendo un plan transversal con comités que involucran desde los altos directivos y líderes de la organización hasta proveedores y colaboradores, en un ambiente laboral con principios y políticas de diversidad e inclusión visibles de cara a los clientes de la entidad.