Scotiabank incluido en el Índice de Igualdad de Género 2023 de Bloomberg por sexto año consecutivo

    TORONTO, febrero de 2023. Una vez más, Scotiabank ha sido incluido en el Índice de Igualdad de Género 2023 de Bloomberg, un índice de mercado que tiene como objetivo hacer un seguimiento del desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en el reporte de sus datos de género.

    “Scotiabank tiene el compromiso de ser la mejor empresa para trabajar para el talento diverso, creando una cultura de trabajo en la que las mujeres reciban apoyo para tener éxito y alcanzar su máximo potencial”, comentó Barb Mason, directora de Grupo y directora General de Recursos Humanos de Scotiabank. “Ser incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo refleja nuestra dedicación a la diversidad de la fuerza laboral, igualdad de género y transparencia en los informes en materia de género”.

    Siendo actualizado cada año para reflejar las mejores nuevas prácticas, el marco del Índice de Igualdad de Género (GEI) se basa en cinco pilares fundamentales y ofrece a las empresas un plan para medir indicadores sociales clave destinados a combatir la desigualdad en el lugar de trabajo. Existen más de 70 métricas asignadas a estos cinco pilares:
    • Liderazgo y banco de talento
    • Igualdad salarial y paridad salarial entre géneros
    • Cultura inclusiva
    • Políticas contra el acoso sexual
    • Marca externa 

    El compromiso de Scotiabank para dar prioridad a la igualdad e inclusión de las mujeres incluye: 
    • Identificación, desarrollo y avance del talento femenino en todas las áreas y niveles de la organización. Scotiabank pone en práctica la inclusión de género a través de diversas iniciativas para impulsar la creación de un sólido banco de talentos, lo que incluye eliminar prejuicios en los procesos de reclutamiento y promoción y establecer objetivos aspiracionales para los niveles de vicepresidencia y superior. Durante todo el año, Scotiabank organiza diversos eventos de reclutamiento en los campus dirigidos exclusivamente a mujeres y para todas las líneas de negocio. En 2022, el 52 % de todos los pasantes y estudiantes co-op en Canadá y el 57 % de todos los asociados del programa rotacional para recién graduados se autoidentificaron como mujeres. 
    • El aumento de la representación de las mujeres en altos cargos directivos. En Canadá, el 42 % de las funciones de vicepresidencia y niveles superiores son ocupadas por mujeres, un incremento del 11 % desde 2013 y, en los demás países, el porcentaje de mujeres en cargos de vicepresidencia y niveles superiores es de 38 %. 
    • El reconocimiento de dos vicepresidentas de Scotiabank en la lista de Mejores Líderes Ejecutivos de Report on Business, una iniciativa editorial anual que reconoce a los líderes excepcionales de Canadá que no encabezan las organizaciones como presidentes. 
    • Scotiabank colabora activamente con el Plan de Igualdad de Género de Canadá sustentado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Este plan provee una herramienta de evaluación del grado de madurez de diversos modelos y una base de recursos utilizados para implementar soluciones frente a las barreras sistémicas, culturales e institucionales que impiden alcanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo.
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    • En 2023, Scotiabank introducirá un nuevo estándar para los empleados de Canadá que incluye ocho semanas completamente remuneradas para todos los padres con un nuevo hijo y ocho semanas adicionales completamente remuneradas para quienes dan a luz. Este nuevo estándar se ha implementado en Trinidad y Tobago, Bahamas, Islas Caimán, Islas Turcas y Caicos, entre otros. En 2025, se pondrá en marcha para los colaboradores de Scotiabank en 24 países de la red global del Banco, incluyendo Chile, Colombia, México, Perú, entre otros.
    • La Iniciativa Mujeres Scotiabank™ es un programa integral que proporciona financiamiento, asesoría y mentoría a las empresas que pertenecen o son dirigidas por mujeres, ofreciendo también orientación y apoyo a mujeres que desean progresar profesionalmente y gestionar su patrimonio. En 2022, la Iniciativa Mujeres Scotiabank en Canadá aumentó su compromiso de destinar capital a las empresas que pertenecen o son lideradas por mujeres a CAD $10,000 millones para 2025 y se amplió a Chile, Jamaica y Costa Rica para aumentar el impacto del programa en toda la red global de Scotiabank.

    Para más información sobre el compromiso de Scotiabank con la diversidad, equidad e inclusión, visite aquí.